In Questi Tempi rilasciato alcune desolante informazioni da un Dipartimento del Lavoro di studio, dimostrando che il 23% (quasi 1 su 4) le donne hanno parlato sono tornato a lavorare entro due settimane di avere un bambino, Jezebel rapporti.

Hanno anche scoperto che quasi il 12 per cento di quelle donne decollò solo una settimana o meno, quindi, solo meno della metà di quelle donne che ha preso alcuni giorni di ferie per stare con il loro bambino, che è incredibilmente triste.

C”è stato anche un notevole divario in termini di istruzione e di quanto tempo le donne presero il via, con l ” 80 per cento dei laureati e sei settimane di riposo e solo il 54 per cento delle donne senza i diplomi universitari di prendere molto tempo.

Purtroppo, questo probabilmente non è di queste donne, la prima scelta per la quantità di tempo che vorrei prendere off. Secondo il Bureau of Labor Statistics, circa il 13 per cento dei lavoratori americani hanno accesso a nessun tipo di pagamento di congedo per motivi familiari. I lavoratori che fanno più soldi hanno più probabilità di avere pagato congedo per motivi familiari; nel frattempo, tutti gli altri sotto di loro è rimasto a faticare per ottenere il tempo per spendere il loro nuovo bambino o accettare che non ottenere quel tempo, se vogliono mantenere i loro posti di lavoro.

In Questi Tempi si parla anche di una donna di nome Leigh Benrahou che prima di rimanere incinta dovuto passare attraverso numerose procedure per assicurarsi che lei possa partorire e anche un po ” di tempo con il suo bambino, assicurati che si è qualificata per la Famiglia e Medical leave Act, che autorizza i nuovi genitori fino a 12 settimane di aspettativa non retribuita. Le avrebbe diritto se avesse lavorato al suo lavoro per almeno 12 mesi, attivato il suo datore di lavoro l”assicurazione di inabilità di politica, e salvato il backup di tutte le sue due settimane di ferie pagate. Purtroppo, quando finalmente ho di rimanere incinta, ha dato alla luce diversi mesi di anticipo e non è riuscito a qualificarsi per FMLA o di invalidità, lasciandola senza scelta, ma per tornare al lavoro in meno di due settimane, anche se ha avuto un bambino che pesava poco più di 2 chili che avevano bisogno di cure extra.

Le aziende americane: si Prega di guardare Netflix, congedo di maternità e paternità, e fare di meglio. È davvero in ritardo.

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